Vindaは従業(yè)員こそが最大の資産であるという信念を持っています。私たちは有望なキャリア開(kāi)発の進(jìn)路を従業(yè)員に提供することに専念しています。また私たちは「ファミリー文化」で調(diào)和を生み出しています。私たちは公正で適正な報(bào)酬および職能インセンティブメカニズムを包括的な研修プログラムとともに提供しています。
Vindaは才能こそが私たちの長(zhǎng)期的成功を築く土臺(tái)であるという信念を持っています。Vindaでは社內(nèi)および社外の各種研修プログラムを、新入社員、第一線の営業(yè)擔(dān)當(dāng)者、管理者などに幅広く提供しています。研修には、対面研修、Eラーニング、実地トレーニングおよび會(huì)社間交流などがあります。また私たちは、既存従業(yè)員の育成および昇進(jìn)にも専心しています。2011年に、私たちは管理職研修生プログラムを開(kāi)始し、これが100名程度の専門家および初級(jí)レベルのスーパーバイザーの人材確保の実現(xiàn)に役立ちました。スタッフ育成の成功は、社內(nèi)昇進(jìn)プランを通じて我社の中間職および上級(jí)職の空席の大くを埋められたことに直接的に反映されています。彼らは若く、活力があり、進(jìn)歩的でクリエイティブであり、我社の前進(jìn)を促進(jìn)してくれます。
Vindaは、ジム、ダンスルーム、および図書(shū)館などの施設(shè)を提供することで、またレクリエーション活動(dòng)を計(jì)畫して、スポーツ活動(dòng)、バースデーパーティー、親子活動(dòng)、フェスティバルおよび特別催事の夕べなどにスタッフを巻き込んで、スタッフが仕事と私生活のバランスを保つことを支援することに注力しています。これらはすべて、社內(nèi)に特有の「ファミリー文化」を形成するのに役立ちます。
女性従業(yè)員の法的権利と利益を保護(hù)するために、當(dāng)グループでは育児休暇、授乳休暇および年に1度の婦人科検査、女性従業(yè)員のための相互扶助?健康保護(hù)プログラム、ならびに従業(yè)員支援プログラムを提供しています。さらに、私たちは遠(yuǎn)足または特別な宴會(huì)を國(guó)際女性デーおよび母の日に計(jì)畫し、定期的に際立って優(yōu)れた女性従業(yè)員による共有セッションの開(kāi)催や、キャリアプランニングに向けた研修の提供を行っています。
Vindaは安全な労働環(huán)境および安全な機(jī)器をスタッフに提供し、職場(chǎng)無(wú)事故を達(dá)成するために確実に安全対策を?qū)g施することで、労働衛(wèi)生を促進(jìn)させることに向けた努力を惜しみません。Vindaでは労働衛(wèi)生およびスタッフの安全の責(zé)任制が確立されています。 またVindaは職場(chǎng)の潛在的な労働衛(wèi)生および安全リスクの監(jiān)視と最小限化に注力しており、安全機(jī)器並び安全施設(shè)の改善と保険の維持を行っています。
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